人無遠慮 必有近憂
（台灣福嫂於2011/0503發表傳銷論壇）
這世界上一樣米養百樣人，各形各色的人擁有各種不同人生價值觀。有人今朝有九今朝醉，一天活過一天，及時行樂主義，沒有未來；也有人努力打拼，卻只想到現在，從來沒想過未來；但另有人想得遠，現在的努力，只為了規劃準備將來。
我總是在想，「天有不測風雲，人有旦夕禍福。如果有一天，我或者另一半突然遭到天災、意外、橫禍，我們的父母、我們的寶貝孩子怎麼辦？誰能來代替我們照顧父母、養育孩子？答案是很清楚的。可想而知，父母與孩子將來的命運是極為悲情的，甚至連基本的日常生活都有問題…」。有人笑說，計畫比不上變化，未免想得太多吧！天塌下來還會有人頂著啦。
在報章雜誌新聞中，我們時常看見許多父母的不測或天災意外（台灣的921大地震、日本的311地震海嘯..），造成了破碎家庭與無處可去的孤兒、老人們，亟需社會大眾的善心救助。於心不忍之下，小額捐款、略盡棉薄之力是我們唯一能做的。但杯水車薪，能幫的還是非常有限。
鏡頭轉到在一場安麗的表揚大會上，有一位直銷商太太現身說法，他的丈夫之前因意外喪生，但安麗公司遵守了承諾，將直銷權繼承給這位太太，由於她丈夫生前的努力，建立了穩固的組織網，所以安麗公司每個月都會將組織獎金如期匯出，這個家庭雖然失去了經濟支柱（丈夫），但卻由於安麗公司提供的保障制度，讓她與小孩衣食無缺，不用再為金錢而煩惱。這位直銷商太太感概的說：「我覺得我老公並沒有死，他只是到很遠很遠的地方工作，因為他每個月都會把薪水寄回來啊！」
目前我有一個有穩定工作及責任感的老公，孩子們也很善良體貼，我們建立的家庭幸福美滿，是週遭所有親朋好友都很羨慕的，其實我已經沒什麼好挑剔的了，應該感到滿足與感恩才對。但在內心裡總有一個聲音，萬一我們家的經濟支柱突然垮了，沒了唯一的薪水收入，我有辦法長期保障這樣幸福美滿的家庭嗎？能讓我們的父母頤養天年，也讓孩子未來的成長過程能夠順利無憂嗎？
二十年來，我們看到傳直銷事業蓬勃發展，市場倍增的力量與迷人魅力，始終持續製造許許多多新的千萬富翁，傳直銷的成功故事不斷被傳頌，「長久而永續的收入」不再是遙不可及的神話。
已經身在平安幸福的環境裡的我們，還願意再花時間投入傳直銷事業，不是不知足，也不是頭殼壞掉，只是深深體會「人無遠慮，必有近憂」的道理，多一份永續收入、多一層經濟的保障，可以讓我們更安心、更知足的活著每一天。因為我們知道未來不是夢，我們的夢想將得以實現。
在家工作 SOHO 創業 行銷 網路創業 網路行銷 兼差 賺錢 廣告 傳銷 直銷 工作 0元創業 seo 關鍵字 流量
福氣集團UST168網路創業行銷系統
創立理念：成就彼此 圓滿眾生。
願景目標：傳銷達人 年薪千萬。
每週功課：每日一文 持續不斷。
不斷學習就是成功之路，自主自律就是成功特質，每日一文就是成功歷程，UST系統就是成功保證。歡迎免費註冊: http://blog.xuite.net/t3557072/ust
2011年8月21日 星期日
找對的人上車
找對的人上車
（台灣福嫂於2011/0428發表福氣電子報）
從古至今，創造或累積大財富需要「社會資本」，而「社會資本」包含「物質資本」（如金錢、土地、工廠、機具、硬體設備等）及「人力資本」。以前「物質資本」雄厚的人才有機會賺大錢；然而幾曾何時，物換星移，資訊科技通訊的雲端時代來臨，「人力資本」才是未來真正能創造大財富的大贏家。
微軟的比爾蓋茲，以及google、yahoo雅虎奇摩、開心農場、facebook臉書、PC home購物城、網路社群…等等商業模式，其成功的累積大量網友人氣，因此也創造出可觀的財富，讓許多名不經傳的年輕人成為億萬富翁。
談到白手起家創業致富，除了上述典型的成功案例之外，這些年來莫過於從「業務經銷」開跑。不論是賣車、賣房地產、買保險、做經紀人、做傳直銷、網路開店、網路行銷等等，憑藉著個人才華與打拼，也創造自己的一片天。
尤其是傳直銷業百家爭鳴、群雄各據一方，想要出人頭地，除了個人的能力與努力外，還要找到志同道合的事業夥伴，發展並鞏固組織網路，串聯與累積人力資源，發揮螞蟻雄兵的力量，創造非凡的個人事業。
「第五級領導」一書中提到，「找對的人上車」即闡明「人力資本」的重要性，「人才」正是企業永續經營的命脈。傳直銷事業的爆炸力在於「領導者」的多寡，直銷商除了擁有基本的銷售技巧與樂於分享的熱情外，更重要的是，他能夠「找到對的人上車」，吸收各行各業的菁英人才到團隊組織來，透過系統的教育訓練，培養並複製出「領導者」，以延續傳承團隊的成功模式。如此，由於組織網的成員數量龐大，產生的業績也大的驚人，直銷公司發放的獎金更是優渥迷人。
有某家知名直銷公司的一位資深領導人跟我抱怨說：「現代人越來越懶，不肯努力工作，好逸惡勞的習性，以為傳直銷事業很好做，總想能夠在傳直銷業短期致富，真的想都別想啦！」
或許他所說的有一點道理，這也是事實。但也不是說傳直銷不能做，或真的很難做起來，畢竟近幾十年來，在傳直銷事業白手起家、窮人翻身而成功致富的案例越來越多，這代表傳直銷事業的獎金制度是可行的，傳直銷事業的成功機會是可以讓人期待的。因此，其成敗的關鍵在於您是否「找到對的人上車」，找到聽得懂、看得遠的人，集結起來、一起打拼，那麼成功致富將指日可待。
在家工作 SOHO 創業 行銷 網路創業 網路行銷 兼差 賺錢 廣告 傳銷 直銷 工作 0元創業 seo 關鍵字 流量
（台灣福嫂於2011/0428發表福氣電子報）
從古至今，創造或累積大財富需要「社會資本」，而「社會資本」包含「物質資本」（如金錢、土地、工廠、機具、硬體設備等）及「人力資本」。以前「物質資本」雄厚的人才有機會賺大錢；然而幾曾何時，物換星移，資訊科技通訊的雲端時代來臨，「人力資本」才是未來真正能創造大財富的大贏家。
微軟的比爾蓋茲，以及google、yahoo雅虎奇摩、開心農場、facebook臉書、PC home購物城、網路社群…等等商業模式，其成功的累積大量網友人氣，因此也創造出可觀的財富，讓許多名不經傳的年輕人成為億萬富翁。
談到白手起家創業致富，除了上述典型的成功案例之外，這些年來莫過於從「業務經銷」開跑。不論是賣車、賣房地產、買保險、做經紀人、做傳直銷、網路開店、網路行銷等等，憑藉著個人才華與打拼，也創造自己的一片天。
尤其是傳直銷業百家爭鳴、群雄各據一方，想要出人頭地，除了個人的能力與努力外，還要找到志同道合的事業夥伴，發展並鞏固組織網路，串聯與累積人力資源，發揮螞蟻雄兵的力量，創造非凡的個人事業。
「第五級領導」一書中提到，「找對的人上車」即闡明「人力資本」的重要性，「人才」正是企業永續經營的命脈。傳直銷事業的爆炸力在於「領導者」的多寡，直銷商除了擁有基本的銷售技巧與樂於分享的熱情外，更重要的是，他能夠「找到對的人上車」，吸收各行各業的菁英人才到團隊組織來，透過系統的教育訓練，培養並複製出「領導者」，以延續傳承團隊的成功模式。如此，由於組織網的成員數量龐大，產生的業績也大的驚人，直銷公司發放的獎金更是優渥迷人。
有某家知名直銷公司的一位資深領導人跟我抱怨說：「現代人越來越懶，不肯努力工作，好逸惡勞的習性，以為傳直銷事業很好做，總想能夠在傳直銷業短期致富，真的想都別想啦！」
或許他所說的有一點道理，這也是事實。但也不是說傳直銷不能做，或真的很難做起來，畢竟近幾十年來，在傳直銷事業白手起家、窮人翻身而成功致富的案例越來越多，這代表傳直銷事業的獎金制度是可行的，傳直銷事業的成功機會是可以讓人期待的。因此，其成敗的關鍵在於您是否「找到對的人上車」，找到聽得懂、看得遠的人，集結起來、一起打拼，那麼成功致富將指日可待。
在家工作 SOHO 創業 行銷 網路創業 網路行銷 兼差 賺錢 廣告 傳銷 直銷 工作 0元創業 seo 關鍵字 流量
訂閱：
文章 (Atom)